4月25日上午，猿辅导就网传武汉公司员工猝死事件作出回应：4月23日，武汉公司员工李某某突发意外不幸离世。该员工发生意外期间正值武汉公司员工倒休假期，当日所在团队没有安排加班。据了解，李某某2020年毕业于华中农业大学，毕业后一直在猿辅导工作，原计划今年5月2日举行婚礼。

4月25日，猿辅导武汉公司的一名在职员工表示，该员工猝死当天公司通知员工调休了半天，当晚大家就已经恢复正常上班。

此事引起网友对教培行业加班严重、工作环境高压等问题的讨论。多位猿辅导前员工讲述了自己在该公司的工作经历。

吴女士刚从猿辅导武汉公司离职不到一周，她表示，公司规定的上班时间是下午1点到晚上10点半，但实际上几乎没执行过，在她的小组里，普通员工没有早于晚上11点下班的。如果赶上续报期并且没有开单的话，一般要从上午11点一直工作到晚上12点，并且没有任何加班费。她说，现在猿辅导一年有四个续报期，每个续报期持续一个月。

另一位2022年从猿辅导离职的员工小达称，他曾在猿辅导武汉公司工作过一段时间，续报期间常常在中午12点或12点半被叫来公司，一直工作到晚上11点半或者晚上12点。续报期间，他被要求每天打出至少50个电话，通话累计时长2个小时。为了达到2个小时的通话时长，他们常常会加班打更多的电话来凑时长，再加上大多数员工都是兼顾销售和教学，还要抽时间完成录视频课、给学生讲题、回答家长的问题等。小达说，他在猿辅导待了快两年，后期感到非常崩溃，离职三年后仍留有心理阴影。

2022年从猿辅导武汉公司离职的小派表示，续报期间工作时长基本都在12个小时以上。2022年1月，他曾目睹一位同事在工位上晕倒，事后该同事在就医、休养期间仍被要求完成工作量。当时正值寒假和春节学期的续报期，被要求每天早上7点半到工位，晚上11点之后才能下班，之后不久，他与这名同事均选择从猿辅导离职。

除了工作时长和工作量，员工们还处于被监控的状态。猿辅导开发了一个系统，在工作微信、企业微信上所有的聊天记录都会上传到服务器，公司后台都能看到。上级会用后台监控他们的工作状态，“异常间隔”达到20分钟就会受到关注。如果20分钟没呼出电话，上级就会截图询问。

此外，猿辅导还设置了一套“黄红线”判罚规则。如果跟同事吐槽、抱怨被发现，公司就会判定为触犯黄线，一般罚款500元至1000元。触红线理由包括多次在组群内议论、负面评价同事，发表对公司负面言论等，将予以辞退处理，扣除全部绩效，永不录用。

根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周的工作时间累计不得超过40个小时。如需延长工作时间，一般每日不得延长超过1小时，特殊情况下每日不得延长超3个小时，但每月延长工作时间不得超过三十六小时。劳动法第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如上述情况属实，该公司可能已违反劳动法，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违法加班行为责令改正，并可进行处罚。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿金等。未获加班费的离职员工也可以通过向劳动仲裁部门去主张用人单位支付加班费。在此也提醒广大劳动者，在工作、加班时需注意留痕、保存证据，以更好地维护自己的合法权益。